税公务员个人述职报告

税公务员个人述职报告范文

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税公务员个人述职报告范文

认真落实“五定五包”责任制，要求科技人员做到服务到户、指导到田。认真贯彻农业法规，严格依法行政，紧紧围绕粮食增产、农民增收，突出工作重点，狠抓工作关键。欢迎阅读这篇关于公务员个人述职报告范文的文章，更多精彩内容还在述职报告栏目等你哦!

一年来，在区委、区政府的领导下，在区人大、区政协的监督、关心支持下，我团结带领系统干部职工，认真贯彻农业法规，严格依法行政，紧紧围绕粮食增产、农民增收，突出工作重点，狠抓工作关键，目标任务全面完成或超额完成，多次迎来农业部和省市有关领导视察、调研，获得充分肯定和高度赞誉。xxxx年xxxx区又获得全国粮食生产标兵县称号(全国仅20个县，xxxx个)，农业综合执法也受到国家农业部表彰，系统内有13人获得农业部和省市区表彰。

一、以高产创建为重点，切实大抓粮食生产。

按照“百亩攻关、千亩展示、万亩示范”的要求，我采取局领导包片，技术人员抓点，责任包干，强化督查，悬奖攻关的办法，组织全体农技人员建立了“三大”粮油高产创建示范片，即以xxxx镇南垭庙村和观音井镇店子村为核心的1万亩早春玉米高产示范片;以恩阳、青木和上八庙等五个乡镇2万亩春洋芋示范片;以清江镇文昌村、恩阳镇何家坝村为核心的1万亩水稻旱育稀植高产示范片，集成、展示、推广粮油高产先进实用技术，示范片点粮食平均亩产588公斤，较非示范区域增产53公斤，增产17%，进而推动了全区粮食生产发展。全年粮食达到播面159.9万亩，总产64.23万吨，较xxxx年增长11.6%，超目标59万吨的8.8%。其中春玉米达到28.9万亩15.2万吨，水稻47.3万亩22万吨，洋芋13.2万亩4万吨。油菜21.3万亩，产量2.91万吨，较上年增产3.19%。

二、以园区建设为重点，稳步发展特色果蔬。

我提出了“四个突出”即突出连片连线规模大、突出一村一品产业特、突出规范种植标准高、突出重点打造精品亮的思路，精心编制规划，专题会议安排，专门领导督办，专门人员指导，并多次实地督导，会同有关乡镇以最大声势、最大投入、最大规模、最快速度建设农业园区，打造农业亮点，培育特色产业。一是在曾口建成0.7万亩商品蔬菜、0.5万亩水果的产业园区，其中今年引进爱媛、濑户香等优质杂柑品种，新植、改造水果1300亩，规划500亩蔬菜大棚，已引进山东寿光蔬菜生产技术，建成日光温室大棚100亩。二是在清江建立以蔬菜为主的0.5万亩产业园区，目前，新植和改造水果1500亩，发展商品蔬菜xxxx0亩，其中规划大棚300亩，建成150亩。三是规划在恩阳建立以柑桔、葡萄为主的5000亩水果、5000蔬菜产业园区，建立大棚蔬菜xxxx亩，已建成大棚100亩。推动全区果蔬发展，蔬菜面积达到22万亩，其中商品蔬菜5万亩，水果达到9.6万亩。10月省农业厅长视察时给予了高度评价，现场表态xxxx4个国家现代农业园区给予xxxx区1个。

三、以项目工作为重点，强力实施民生工程。

我制订了领导挂包、目标考核和单项奖励制度，搞好项目争取和实施，扎实实施民生工程。一是狠抓项目争取。发扬“四千”精神，采取“五抓”措施，强力抓好项目争取。全年有国家种子区域站、标准良田、农村沼气、良种补贴等项目到位资金3800万元。二是狠抓项目实施。在清江、化成实施标准粮田项目，建成高稳农田2万亩，在石城实施标准粮田追加项目，建成高稳农田1.5万亩。在恩阳镇双桥等33个村实施xxxx年和xxxx年国债沼气项目，全面完成户用沼气建设3800口。在恩阳镇高店子村等11个村实施国债沼气追加项目，全面建成1380口。带动农民全年共建成沼气户用池6760口。我多次实地指导建成曾口镇书台村20亩恢复重建柑桔种苗圃，指导清江绿旺种业建成蔬菜大棚滴灌设施。三是狠抓项目管理。我严格要求每个项目进行内审和实地逐项核实，形成书面报告，交分管和主管领导，并交帐会上公布。

四、以创新机制为重点，大力提高服务水平。

一是创新科技指导机制。我认真落实“五定五包”责任制，要求科技人员做到服务到户、指导到田。全年推广地膜玉米18万亩、地膜洋芋5万亩、地膜蔬菜3万亩，水稻旱育稀植39万亩，病虫害综合防治88万亩次。

二是创新品种推介机制。我根据近年来种子工作特点和《种子法》要求，坚持品种展示、企业申报、专家论证、主管部门公告的种子推介机制，水稻生产上主推了t优6135等7个部颁三级以上的优质稻品种，玉米生产上主推了中单808等8个优质玉米品种，水果主推爱媛等4个柑桔新品种，大大地提高了良种普及率，有效地避免了因种子问题造成损失。

三是创新农民培训机制。实施阳光工程，培育现代新型农民，组织局属单位免费印发彩色挂图6000份，技术资料16万份，培训农民骨干7050人，农民41.2万人次。

四是创新土地流转机制。我安排和组织区农经站在清江试点探索建立了流转贮备、备案登记、收益分配监管、撂荒惩戒、责任追究等制度，推进土地有序流转，全区流转土地13.2万亩。

五、以农产品监管为重点，切实抓好行政执法。

我组织局法制科和农业执法监察大队牵头，大力开展农业法规宣传，抓好以农资市场整顿为重点的农业行政执法，以农村面源污染治理为重点的城乡综合环境整治“进村社”。特别是从产地和市场两个环节入手，建立销前抽检、安全承诺、责任追溯、销前检疫、标识监管、逗硬督查等六项制度，实施了农药替代工程，确保农产品质量安全，省四季度交叉检查考核评比，位居全省第三，获得省农业厅认证。一年来，组织出动执法人员953人次，抽检农产品26个次，检查农资市场412个，查获假冒伪劣农资产品案18件，其中涉嫌种子案6件，涉案金额7万余元，肥料8件，农药4件，切实维护农民和合法经营者的合法权益。

六、以信访维稳为重点，努力营造和谐份围。

针对事业单位241人个自收自支、企业263人未买断和农村土地承包纠纷剧增等诸多突出矛盾，我严格实行了“一岗双责、责任包干、责任追究”制度，加强信访稳定，推进企业改制，营造和谐份围，维护部门稳定。一是加大信访调处力度。一年来，共接待群众来信72件次，来访122次，书面回复88件，口头回复106件次，全部按照办理，群众满意率达97%。。二是加大企业改制力度。我采取“领导挂包、目标管理、分段考核、悬奖攻关”办法，与4个改制企业签订《目标责任书》，完成园艺场南坝片区土地勘界确权，支持了消防特勤站建设。为二罐厂 ……此处隐藏2087个字……真落实党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设的目标任务量化分解到每个领导干部和主管部门，明确职责任务。同时，对领导干部违犯党风廉政建设责任制实施责任追究，使领导干部廉洁自律工作取得新进展。四是全面推行政务公开。我局采取国际互联网、专栏等形式，对外将税收法规、办税程序、办税期限、服务承诺内容进行公开;对内又以公开栏的形式将基础建设、财务收支、车辆管理、公务员考核、物品采购以及业务招待情况全面进行公开，实行民主管理，广泛接受社会各界的`监督，使得各项工作步入科学化、制度化、规范化轨道。去年年底，县纠风办组织人大代表、政协委员对全县12个行业，29个部门的行风建设工作进行了明查谙访，量化评批，我局再次荣获第二。

四、以“创佳评差”活动为龙头，大力开展精神文明创建活动

一是以优质服务、公正执法、树立文明新风为主题，以创建文明系统、塑造良好的地税形象为目标，继续深入开展行业作风纪律整顿。在认真总结历年整顿工作经验的基础上，积极研究探索深化措施，把行风整顿的重点放在了“管理不严、纪律松懈、服务意识谈化、服务质量低劣”等问题上，扎扎实实地解决了存在的问题，增强了行风整顿的针对性和实效性，从根本上促进了全系统行业风气的好转。二是在行风整顿的基础上，深入开展精神文明创建活动。以“文明单位”、“青年文明号”创建活动为重点，县局按季召开党组会，对精神文明建设工作进行专题研究，并把精神文明建设同组织收入工作紧密结合起来，作为考核单位领导干部政绩的主要内容。今年，***税务所向县文明委递交了申请晋升市级文明单位的请示，***税务所已被团省委命名为“全省青年文明号标兵”，***税务所被市地税局、团市委命名为市级青年文明号，其他基层单位也都制定了文明单位创建规划，为文明单位的创建再上新台阶做好了充分的准备工作。三是广泛开展“三义、三德、三观”教育活动，引导广大税干坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。结合“做合格公务员、让人民满意”活动的开展，积极组织税干经常开展文化、体育、社会公益等丰富多彩、健康向上的各种有益活动，以此推动群众性精神文明创建活动的蓬勃发展。四是大力宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》。思想道德建设是社会主义精神文明建设的核心，为了切实加强新形势下的道德建设，今年以来，我局以“爱国守法、明礼诚信”为主题，采取生动活泼，群众喜闻乐见的形式，大力开发税法宣传。特别是在4月25日我们与团县委、司法局联合举报了“地税杯”税法公民道德知识竞赛，全县13个乡镇，县直各部门28个代表队参加了竞赛，先后有1000多人(次)参加了现场观看，使《税法》、《纲要》深入人心，促进干部职工思想道德修养和意识的提高。同时，广泛开展公民道德实践活动，注重活动实效，使干部职工在参与活动中思想情感得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升化。1月7日，市文明办组织“创佳评差”和“精神文明建设”考评工作队来我局检查验收时，对我局的工作给予了高度的评价。随后在县委三楼会议室对全县30个部门，用无记名投票的方式，分10个项目工作的量化考评，我局以85.5分的平均成绩荣获第一。

六、加快人事制度改革步伐。为了进一步深化人事制度，优化干部队伍结构，根据《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用暂行条例》等办法，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照市局的统一布置，制订了职务设置、任职资格条件，竞争上岗办法、轮岗基本条件等具体实施方案，按照公布职位、公开报名、资格审查、政治业务考试、演讲答辩、民主测评、组织考察，决定任命等程序，采取量化考核办法，公开、公平、公正实施了竞争上岗，通过公开竞争使一批年富力强、德才兼备、政绩突出的中青年干部选拔到股所(局)长领导岗位上。使我局的机构改革工作顺利、平稳的圆满完成。

七、加强基础建设。按照县局的年初计划，及早对我局新办公楼的进行策划、设计以及准建手续的办理，多次与银行、计划、审计、城建、环保、消防等部门的协调，前期手续一切就绪，现在等县委、县政府把地皮批好就可以招标、开工。

八、加强信息化建设，开通吴旗地税网站。我在经过长时间的精心策划、撰稿设计，**地税信息网站与2002年1月1日起正式开通，通过网站，可以了解到我局的机构设置、职责划分及时了解到税收法律、法规和各类税收政策及税负评定等纳税人普遍关注的热点问题，同时还可以政策咨询、行风评议、廉政举报等项目，极大的方便了纳税人，目前，登录我局网站人类达5600多人(次)，参加行风评议的100多人，搜集各类建议意见10余条。

九、深入农村，帮助农村解决生产和生活方面的困难。今年以来我多次深入***村，深入农户和田间地头，同农民同吃、同住、同劳动，解决他们在生产和生活中的困难和矛盾，制定小康村建设规划，现已通过县小康办的检查验收，有望该村达到小康村的标准，在第五届村民委员会和县级人大换届选举工作中，针对该村人际关系复杂，矛盾突出，我深入该村6个村民小组，169户农户给他们做思想政治工作，使群众明确了一个道理，达成了一个共识，按时组建了该村村委会班子，结束了该村多年来村委会不健全的历史，顺利产生出了县级人大代表，圆满完成了县委、政府交给光荣而艰巨的任务。

十、关于党风廉政建设履行方面

在执行党风廉政建设工作中，自己能够很好地贯彻落实《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定定，始终以中纪委重审的四项规定来约束自己，严格执行税务干部“十五”不准规定，从未参与任何过一起违纪活动。

十一、存在的问题：

自己任职以来，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与市局和县局党组的要求，广大税务干部的期望，还有不少的差距，主要表现在以下五个方面：

1、理论学习不够、学习浮躁。往往是满足于一知半解、缺乏深钻细研、达不到深刻领会精神实质的目的，致使在干工作上没有很好的掌握思想武器。在分管业务所需知识的学习上也不够，造成在指导、落实工作上具有一定的局限性。

2、在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题，在日常业务工作中也满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法上平平踏踏、照抄照搬、开拓创新意识较差。

3、思想上还不够解放，使在一些工作的安排、落实上和解决一些问题上不够大胆、主动，深入基层调查研究、协助解决问题的次数也比较少。

4、协助一把手在落实解决一些重大事项和全盘工作上出谋划策不够，这主要与自己阅历浅、知识面窄有关。

5、领导艺术和方法还欠缺，处理问题还不够果断。

鉴于上述不足之处，自己决心在今后的工作中加以改进和完善。一是要有计划、有步骤的进一步加强自身的政治理论和所需业务知识的学习，不断提高自身素质和工作能力、领导能力。二是在工作中，要进一步解放思想，更新观念，本着对一把手负责，对干部负责的态度，敢抓敢管、大胆干。三是要转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，抽出时间、走出机关、深入基层、协助他们搞好工作，解决一些热点、难点问题。

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