公司管理规章制度

唐龙网络管理规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“股份制”的分配制度，按每人对公司的投入精力、时间和效益

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则

1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2、 维护公司声誉，保护公司利益。

3、 服从领导，关心下属，团结互助。

4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5、不断学习，提高水平，精通业务。

6、积极进取，勇于开拓，求实创新。

一、工作制度

1、实行每周5天，星期一到星期五，周末休息。

2、每天上班时间：

上午：8：50--12：00下午：14：00--15：30

3、上班时间不要大声喧哗吵闹，不要擅离职守。

二、请假管理

1、职员请假必须提前写请假条，经批准后方可。

2、请假核准权限：6个小时以内由行政部核准；6个小时或一天以上由行政部通报后核准。

三、会议制度

1、公司每周一召开一次会议。

2、全体职员必须参加。

3、每个人汇报本周工作完成情况。

四、惩罚规定（每人有100分积分）

1、迟到扣2分，迟到半小时到1小时以内扣10分。

2、早退扣2分，早退半小时或半小时以上扣5分。

3、人离天两分钟以上须关闭显示器，没关的扣两分。

4、人离开1小时以上须关机，否则扣3分。

5、未请假擅自离开外出的按情节严重扣10到20分。

6、在上班时间离岗超过10分钟的扣2分。

7、早班时办公桌上应保持整洁，整齐，否则扣2分。

8、上班时间不允许接听或打任何私人电话，超过五分钟的每分钟扣1分。

唐龙网络有限公司

2014年5月25日

第二篇：公司管理规章制度

公司管理规章制度
 
公司文化理念
 
公司以“诚信、质量”而立，致力于中小学生课程辅导、培优拔高、优秀大学生资源浪费与热爱教育事业人士无处寻职等问题，旨在打造徐州中小学教辅第一品牌。
 
一、员工规章制度
 
欢迎各位员工加入我们理想个性化学习服务中心，希望你们在这里积极踊跃表现自己，真正的体现出你们的价值。 员工守则：详见员工规章制度。
 
二、财务管理制度
 
财务管理规定：做好各种资金的进入与输出记账，明文列出资金的去向与原因，不得擅自使用公司财产。
 
三、办公管理制度
 
做好各种会议记录，存档。公司内部信息材料、员工档案、客户信息材料及与客户和员工签订的合同要合理存放，个人不得私自将公司记录档案资料带走，防止公司保密信息泄露与丢失。
 
四、质量管理制度
 
做好员工招收质量及后期培训工作；给员工合理分配工作，做到物有所值，不浪费一切资源；对待客户必须精诚所至，不能让公司丢失任何一个客户。

五、日常工作程序
 
采集客户服务信息、招收可靠有能力的员工，及时安排员工进行培训与试用，正式上岗；做好各个环节的信息记录，存档入库。
 
六、 岗位规范
 
公司各部门负责人必须各尽其职、互帮互助，做好一切需要交接协调的公司事宜。
 
七、 管理考核
 
公司负责人间相互监督，依合伙人协议操作；员工考核应及时了解每次员工上岗情况、客户反馈意见等各方面。（详见员工规章制度）

理想个性化学习管理中心
 

第三篇：公司管理规章制度

1、领导勤务。承担公司行政的服务工作，包括公司内外公务活动的联络、布置、行程、用车、票务、食宿、费用等安排，受委托时管理领导及公司印章、签名章，承担公司行政领导接待、晤谈的预约、安排、记录等和文书档案的定期整理、分类、归档，提供公司行政领导公务活动信息；

2、内部事务。承担公司领导和办公室设备、家具、办公用品的采购、保管、分发、领用、登记、维护维修、处置和消耗性材料领用、固定资产管理等工作，以及名片印制、报刊杂志订阅、收发和公务信函、传真收发工作；

3、负责公务活动场所（办公楼、会议室及奠基厅）的日常管理、调度、维护保养，做好会议服务工作，负责党委会、办公会议以外的校级会议的人员通知

4、负责办理公司行政领导、协管的离退休人员、校办工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴、工会福利等待遇的登记造册、报批、领取、分发等手续，负责上述人员中在编人员及临时工的考勤；

1、负责行政管理事务的安排及指导，包括文书、收发文、会议、活动的筹划、、物资采购、配送、组织工作等；

2、负责对部门员工的日常管理和考核；

3、负责公司制度的建设和改进，确保各项工作顺利开展；

4、合理调度公务用车，安排车辆的维修与保养；

5、负责计划、管理、控制、审核各类行政费用开支；

6、负责职场5s管理；

任职要求：

1、有大、中型企业行政管理工作经验（2年以上）；

2、 ……此处隐藏14463个字……况属实的，每出现1次罚款100元。

9、办理建设手续或现场协调工作，无正当理由，未在规定时间内完成的，出现1次罚款50元。

10、施工中监理人员应该现场旁站而未进行旁站，驻工地代表未进行督促检查和处理的，出现1次罚款50元。

11、施工单位施工过程中未按要求进行施工，驻工地代表未发现或发现未做处理的，出现1次罚款50元。

12、监理资料、现场有关技术资料签证、整理不及时，驻工地代表未督促检查和处理的，出现1次罚款50元。

13、施工前甲方应对地下管线等作书面技术交底，未做书面交底或交底有错误的，出现1次罚款50元。造成事故的，除按有关规定处理外，由相关责任人承担经济赔偿责任。

14、商品房销售核算房屋预售面积大于或小于3%，使用户投诉或上访的，一律按《商品房销售管理办法》，由相关责任人承担一切责任，赔偿所有损失。

15、房款结算有误的，一律由相关责任人赔偿差价损失。

16、商品房出现重复销售、签订商品房销售合同失误或与合同文本有出入，引起客户争议的，出现1次扣罚责任人10%的年终奖金。

17、办理按揭贷款时，如因收件填写、检查、办证等延误放款，影响公司业务运行的，所贷款额不记入销售业绩，视情节轻重扣发责任人部分效益工资及部分年终奖金。

18、未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损、灭失的，出现1次罚款100元。构成犯罪的，追究法律责任。

19、未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担10%的损失。

20、严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由责任人全部承担赔偿责任。

21、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现1次罚款50元。

22、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现1次罚款50元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，追究法律责任。

23、未按规定使用公章，导致后果发生的，出现1次罚款50元。造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。

24、未按规定检查、维护、使用会议中心灯光音响设备，在会议期间造成设备运行不良的，每出现1次，罚款50元。造成严重后果的，视情节扣发责任人部分年终奖金。

25、因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。

26、未按《卫生管理制度》进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现1次，所在部门人员各罚款50元。会议中心卫生管理责任处罚，按照《会议中心物品及卫生管理办法》执行。

（二）情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。

（三）情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。

第五篇：公司管理规章制度

公司管理规章制度

为加强公司管理，保证公司正常的经营秩序，规范公司员工行为，维护公司良好形象，特制定本制度。

一、办公室行为规范和工作守则

1、公司职员应仪表整洁、大方得体、举止文明，领导同事之间文明相称，礼貌相待。

2、 在接待公司内外人员垂询、要求等任何场合，应礼貌应答，规范用语，语气温和，音量适中，重要的电话应做好记录，礼貌待客。

3、 爱护办公室各项设施，随时保持办公室干净整洁，营造一个良好的工作环境。

4、 办公室所有的办公用品、用具有行政部全面管理，不得私自动用办公物品，如需用应向行政部做好登记领取记录。

5、 各部门应相互协调配合、团结互助，严禁互相扯皮推诿。

二、办公秩序

1、工作时间不应无故离岗、串岗，出去办私事要请假，确保办公环境井然有序。

2、禁止在办公室大声喧哗，打闹说笑，说粗话脏话。

3、公司职员应在工作时间前后做好个人工作区域的卫生保洁，保持物品整洁，桌面整齐。

4、严禁利用公司电话或网络聊与工作无关的事情，或长时间占用公司电话。

5、发现办公设备损坏或有故障时，应即时报修，不影响工作。

三、考勤制度

1、工作时间，实行六天工作制，需加班应服从领导安排，作息时间为：

夏季上午：8:30—12:00下午：14:30—18:00

冬季上午：9:00—12:00下午：14:30—18:00

2、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离职守，外出办理业务需征得领导同意。

3、员工请假需履行请假手续，有上级领导批准签字生效，并做代理人的交接好工作。

四、公司例会制度

1、公司每月5号召开全体员工总结大会，汇报总结上月工作的问题和经验，制定、布置安排下月的工作计划。

2、不定期召开部门会议或高管会议，贯彻执行公司的计划和重大决策等。

3、各种会议的召开由行政部安排，并做好会议记录。

4、参会时，不迟到早退，有病有事确实不能出席会议者需提前请假。

5、参加会议人员应做好会议记录，开会期间将手机调为静音模式，不得在会议过程中交头接耳，需发言时应告知会议主持人，经允许后方可发言。

6、凡是公司会议决定的议案，必须坚决贯彻执行，传达到位、布置落实。

五、办公室文件收发规定

1、公司的文件由办公室拟稿，业务文件由有关部门拟稿，文件形成后，由董事长或总经理审核、签发，属于保密文件的应注“保密”字样，并确定报送范围，经签发的文件原件送办公司存档。

2、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误，因积压延误而导致工作失误造成公司损失的，应追究当事人责任。

3、所有公司工作人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中的保密事项。

六、办公用品的管理规定

1、规范日常办公用品的采购、使用和保管，所有员工本着勤俭节约的原则，降低成本消耗和办公费用。

2、日常所用的办公用品经领导批准后由行政部负责统一采购，并分类放置统一保管，除急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办，原则上采购上应有相关人员陪同办理，采购时认真负责，力争做到价廉物美，经久耐用。

3、领用办公用品或产品样品需填写领用单，签字后方可领取。

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