党委上半年总结(精选多篇)

第一篇：2014年党委上半年总结

xx年上半年，在上级党委领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕医院中心任务和参与服务上海世博会，认真履行“两大职能”，带领广大干部、党员和群众圆满地完成了上半年党委各项工作任务。

全年党委工作计划分解为118项，已完成51项，正在实施中43项，下半年将启动24项。

一、以深入学习领会党的xx届四中全会精神为重点，努力加强医院党的思想建设

坚持把思想理论建设放在首位，努力提高全体党员干部马克思主义理论水平，保障医院各项事业的科学发展。

1、领导班子成员坚持抓好每月一次的中心组学习，领导班子成员按照年初制定的学习计划，采用研读原文、领会精神、专题主讲、充分讨论等方法，力求学得更深一些，掌握的理论和知识更丰富一些，着力提高理论素养和解决实际问题能力。上半年共集体学习6次，学习的内容包括xx届四中全会精神、沈浩同志先进事迹、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、公立医院改革试点指导意见、关于迎办世博工作的相关要求、各级领导的重要讲话，以及新近出台的“四项监督制度”。根据上级党委的要求，对“四项监督制度”的掌握情况进行了自测并参加了上级组织的统一考试。班子成员在年初召开的职代会上进行了述职述学述廉，向广大干部职工报告自身的学习情况和学习收获，接受监督。

认真组织实施深入学习实践科学发展观活动“回头看”工作，认真对照《整改落实方案》，逐条追踪落实情况。截止目前，《整改落实方案》的全部24项任务已完成19项，启动推进整改项目3项，剩余1项已列入年度工作计划。

2、党员职工以党员民主评议为载体，充分利用医院党建网的平台，多种形式组织广大党员认真学习《中国共产党章程》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，观看《沈浩同志先进事迹报告会》。每位党员均在组织生活会上报告自身的学习情况，作批评与自我批评。上半年共有655名党员参加了民主评议，占应参加的100%，群众对党员的平均满意率为99.39%。通过评议产生优秀党员30名。

二、以党支部换届改选工作为抓手，进一步完善医院党的组织建设

上半年，在充分调研的基础上，以党支部换届改选为契机，进一步完善各党支部工作格局，试行党支部“公推直选”，取得了满意的效果。

（一）圆满完成党支部换届改选工作

按照医院党委工作计划，3月31日正式启动了党支部新一届委员会换届改选工作。在前期认真调研论证的基础上，根据科室、部门业务关联性及党员分布情况，以有利于党支部工作开展和服务促进科室部门工作为原则，决定对原支部格局进行适当调整，支部数量由原有的14个增加到17个。为了确保该项工作有序进行，明确由指定的召集人与原支委班子共同负责各党支部换届改选工作。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，新一届支部委员候选人充分体现选举人的意志，名单经反复酝酿，充分讨论，并由党委审核和公示。各党支部按照20％的差额比例，以无记名投票方式进行民主选举，产生了新一届党支部委员。在院党委主持下，由支委选举产生了新一届党支部书记、副书记。

本次党支部换届改选工作具有以下三个显著特点：

1、党委十分注重全程指导。制定了详细的工作方案和实施流程，统一会务、选票；加强上下联动，保持密切沟通，确保了各时间节点工作按期完成；党委领导亲自主持除试点“公推直选”党支部外的所有支部新一届委员会选举产生支部书记和副书记。

2、积极稳妥地推进“公推直选”试点。作为切实推进基层党的民主建设的试点，院党委在外科第一党支部试行以“公开推荐、直接选举”为主要特点的换届选举方式改革，把党内选举的“初始提名权”和“最终决定权”均交给了党员群众，有效地激发了党员群众的民主意识，推进了党务公开，取得了满意的效果。

3、新一届支委班子素质能力得到了显著的提高。通过本次换届改选，一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、党员群众信得过、善于开展基层党务工作的人选进入各支部班子。支部书记队伍平均年龄由上届的47.8岁下降到45.7岁，副高以上职称比例由上届的50%上升到76%，研究生学历比例由上届的21%上升到59%。初步建立了一支与新形势下医院改革和发展需要相匹配的，能够围绕医院中心工作，支持所在科室部门工作、服务党员职工的高素质基层党务干部队伍。

（二）继续做好组织发展和支部考核

在各党支部的努力下，上半年共发展新党员22名，其中在职职工7名，学生15名；35岁以下党员18名，占新发展党员总数的比例为82％，推优率为100％。截至xx年6月底，全院共有党员896名，其中，在职党员510名，学生党员145名，离退休党员241名。

根据实际，对党支部“达标创先”量化考核方案进行了微调，在各党支部的积极参与下，对原10个在职党支部进行了考核。根据考核结果，原外科第一支部、原内科第二支部被评为“xx年度院先进党支部”，胡玲玲、李莉被评为“xx年度院优秀党支部书记”。

（三）认真加强干部管理和培训工作

为更好地规范指导医院的干部管理工作，研究出台了《上海市第六人民医院中层干部管理暂行规定》和《上海市第六人民医院后备干部管理暂行办法》。

根据申康党委《关于做好xx年党政领导后备干部调整工作的通知》要求，从3月中旬至4月底对医院党政领导后备干部进行了集中调整。按照《通知》要求，制定了实施方案，严格把握党政领导后备干部的条件、数量和结构要求，召开由全体中层干部参加的公开民主推荐会，院党委扩大会议依据推荐结果并认真研究后，形成了6人的后备干部人选建议名单上报申康党委。通过此次调整，医院选拔了一批具备较强综合素质的后备干部人选，同时也有利于针对性地制定落实后备干部培养措施。3名后备干部参加了申康直属单位中青年干部培训班。

为继续抓好新任中层干部的素质能力建设，启动了新一轮临床医技科室首聘行政副主任（主任助理）挂职锻炼计划，目前已有4名对象陆续前往相关职能部门参加挂职锻炼。

继续与交大安泰经济管理学院合作举办医院管理课程高级研修班（emba），上半年已举办到第7期，共有10名本院各级干部参加了本期的学习。

三、坚持教育、制度、监督并重，进一步加强党风廉政建设

（一）加强教育，增强党员干部廉洁自律意识

院领导坚持利用院行政工作会议、职代会、职工培训会、党政领导联席会、院周会、机关例会、院报、院网站等多种途径进行廉政廉洁教育7次；组织干部职工观看《铲除“小金库”——全国“小金库”专项治理阶段性工作纪实》；按照中央治理“小金库”工作领导小组《关于做好xx年“小金库”治理工作的通知》要求，继续开展“小金库”专项治理自查工作。

3、认真完成世博会医疗保障和其他任务承担了世 ……此处隐藏10723个字……特色文化表演、餐饮服务为一体的综合性满族风情度假村。目前该项目正在前期规划设计阶段。

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回顾半年来乡党委政府工作，取得了一定的成绩，主要得益于县委、县政府的正确领导，相关部门的大力支持。在肯定成绩的同时，我们还清醒的看到经济社会发展中存在的一些困难和问题：一是经济总量小，财政收入质量不高；二是产业结构比较单一，经济增长方式比较粗放；三是城镇化水平低，城区人口少，城镇发展缺乏集聚效能；四是维护社会稳定的任务繁重；这些问题，我们将高度重视，认真对待，并采取有效措施，在下半年工作中尽快加以解决。

二、下半年工作目标

xx年下半年，德兴满族乡党委、政府将继续在上级党委政府的领导下，全面贯彻落实党的xx届六中全会精神，以科学发展观为统领，以加快转变经济增长方式为主线，继续深入实施“生态立乡、工业强乡、产业富乡”三大战略，全面完成县委、县政府下达的各项工作任务。

重点完善好以下六项工作。

（一） 财源建设

全年完成财政收入1079万元，清理债务15万元。

（二） 招商引资

围绕生命健康产业园的建设，积极推进南药集团五个项目的建设。推动南京同仁堂（西丰）绿金谷国际健康产业园项目动工，推动房身沟旅游开发项目开工建设。

（三） 农业产业化工作

积极探索和发展农业特色旅游观光产业，加大农业产业科技培训力度。计划在德兴村新建葡萄暖棚50栋。

（四） 小城镇建设

完成政府门前小城镇开发面积1000平方米，完成政府主城区下水管网建设项目。进一步完善城镇基础设施功能，增强城镇集聚效应。

（五） 生态建设

继续推进“青山工程”全年实施封山禁牧，对河道压柳和村屯绿化工作开展专项检查，加强管理力度。建立防火长效机制，确保全年无重大火灾发生。

（六 ） 社会稳定工作

关注民生，强化安全生产，积极推进社会各项事业发展，落实好国家各项强农惠农富农政策。做好矛盾排查，及时化解各类社会矛盾和隐患，全年实现无集体访和越级访案件。保持低生育水平，完成农村d级危房改造20户。

中共德兴满族乡委员会

德兴满族乡人民政府

xx年8月15日

第五篇：党委2014上半年工作总结

中共江西制造职业技术学院委员会

2014年上半年工作小结

2014年上半年，在**的指导下，学院党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，调动一切积极因素，坚持“育德教能”的办学理念，围绕“规模适度，特色鲜明，质量优良”的办学目标，积极开展各项工作，圆满完成了本学期的工作计划。现将学院党委半年来工作小结如下：

1、总结评估经验，开展评先创优。2014年是学院的评估年，我院在省教育厅“高职高专院校人才培养工作水平评估”和“思想政治理论课教学质量评估”中都获得了优良成绩，得到了专家组的高度好评。为总结经验，再创辉煌，学院党委在新学期初始开展了表彰先进活动，全院共有21名教职工被评为先进工作者。此外，在2014年上半年，全院共评选了优秀团干96人、优秀团员179人、优秀社团3个及先进党支部8个。通过评先创优，极大地调动了广大教职工的工作热情，进一步鼓舞了人心，营造了人人争先创优的良好氛围。

2、积极开展机关效能年活动。根据省委、省政府及省机械行业办关于开展机关效能年活动的有关通知精神，我院党委高度重视，成立了工作效能年活动领导小组，制定了效能建设实施方案，召开动员大会全面部署效能建设，并及时 1

撰写效能简报通报效能建设进展情况。通过学习动员阶段的工作，在全院上下营造了“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围。通过在全院发放自查自纠征求意见建议表，共征集到意见建议上百余条，总结归纳为23条，这些意见建议对完善学院各项规章制度起到了较大的作用。到目前为止，我院效能建设已进入组织实施阶段，已编制效能简报18期，效能年活动宣传栏海报1期。

3、认真做好党费调整及党费检查工作。根据中共中央组织部《关于对党费工作中几个具体问题的问答》和《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》精神，依据2014年全院党员的工资收入情况，对党员党费基数进行了调整，从2014年1月起执行。

4、一如既往地做好党建工作。根据党章对党的基层组织换届改选的有关规定，学院党委组织各党支部进行了换届改选。2014年上半年，学院先后发展了党员34人，预备党员转正3人，其中教职工1人，学生2人；有55人被列为入党积极分子进行考察培养，其中教职工3人、学生52人。此外，为加强对要求进步的教职工和学生的党史、党章及党的基本知识的教育，进一步提高其政治思想素质，学院党委积极办好业余党校，举办了第十九期党课学习班，本期学习班共有学员249人，通过学习，248人顺利结业。同时，为庆祝中国共产党成立八十八周年，举办了“党的知识”竞赛

活动，加深了我院学生对党的知识的认识，使同学们更加详尽的了解了党的历史、宗旨和方针政策，增强了同学们入党的信念。

5、进行分配制度改革，合理调整人员结构。为进一步突出“以教学为中心”，提高教育教学水平，我院党委召开专门会议进行分配制度改革，向一线教师倾斜，充分调动一线教师的工作积极性，提高教学整体水平。为加强管理，完善中层干部队伍结构，2014年上半年，学院党委调整和选拔中层干部，进一步夯实了干部队伍。

6、认真组织开展“小金库”专项治理工作。为贯彻落实中共中央、国务院及省委关于做好“小金库”治理工作的指示，院党委高度重视，立即研究安排清理“小金库”的有关工作，成立领导小组，制定实施方案，召开动员大会，明确任务，落实责任，认真做好各项工作。到目前为止，“小金库”专项治理工作自查自纠活动已结束，并趁势追击，开展了自查自纠“回头看”工作。通过自查，进一步完善了学院相关财务制度，使财务管理更加规范。

7、加强理论学习，抓好党风廉政建设。2014年上半年，学院党委中心组学习了胡锦涛总书记考察江西时的重要讲话和温家宝总理在十一届全国人大二次会议上作的《政府工作报告》等理论，探讨了如何实现在学院稳步发展的过程中落实胡总书记的“三保一弘扬”。并讨论了当下如何应对金

融危机，保持我院就业率不受影响、保证招生计划顺利完成等议题。认真学习贯彻第十七届中央纪委三次全会精神，把开展党风廉政建设和反腐败斗争工作不断推向深入。坚持不懈地加强领导干部党性修养，全面落实党风廉政责任制，完善反腐倡廉各项制度，进一步加大各方面的监督力度。党员领导干部要以身作则，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。做到廉洁自律，警钟长鸣。

8、带领工会、共青团、学生会做好开展各项活动，共创和谐平安校园。2014年上半年，学院党委进一步加强了对工会、共青团、学生会的领导，健全了相关配套政策，定期听取工会、共青团的汇报，充分发挥他们连接学院与学生的桥梁纽带作用，共同营造创造和谐平安校园。