在县委、县政府的领导下,在上级业务部门的具体指导下,我局以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻党的xx届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神,按照省、市、人事工作会议的部署,以科学发展观为统领,确定和谐发展这一主线,大力实施人才强县战略,重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。加大人才服务,推动人事人才,迈入新的发展阶段,为构建和谐xx,富民强县提供服务。现就今年上半年工作情况和下半年工作思路汇报如下:
(一)、上半年工作情况
一、加强自身素质建设,打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障
1、今年以来,为了进一步提高全局干部职工的整体素质,切实解决干部作风中存在的问题,按照省、市、县的统一部署,我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。在此次“五风”整顿建设中。上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题,大家通过学习充分认识并且正在努力做到:在不断的学习中,用心干事。以精益求精,一丝不苟的敬业精神,尽心竭力的工作作风,认真对待每一件事情,扎实做好每一项工作;增强服务意识,对待基层群众,我们都是真心诚意地接待,对他们提出的问题,耐心地解答,全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。
2、围绕中心、强化服务。紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策,谋划工作,确定重点,努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。牢固树立宗旨意识,不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系,主动为人才和用人单位排忧解难,提供方便快捷优质的服务。
3、夯实基础,提高效能。注重基本制度建设,实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。积极推进人事系统政务公开,规范政务公开的内容和程序,打造“阳光人事,提高工作效能和水平。
二、做好公务员法的落实,强化了公务员队伍建设
1、公务员登记工作平稳有序。根据《中华人民共和国公务员法》及xx发{xx}7号文精神,经各单位申报,县委组织部,县人事局的共同审核,xx县行政机关共有1178人符合公务员登记,并已登记。参照管理事业单位和县直单位需要列入参照管理的,正在按省、市要求办理。
2、完成了xx年公务员考录工作,经过笔试、面试、考核,今年我县共录用公务员37人,其中党群部门2人,县直和乡镇33人。
3、xx年“三支一扶”工作我县招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫共计29名,根据要求,我们认真做好了工作,已落实好县“三支一扶”单位,其中支教10名,支农5名,支医10名,扶贫4名。
三、进一步加强人才工作,为各级引进人才服务。
我局坚持依法行政,为民服务的宗旨,为各单位引进急需人才服务做好工作。半年来,与有关单位一道,引进各类人才充实各单位。引进专业技术人才。为充实我县教育、卫生队伍,通过公开招聘方式,与县教体局、县卫生局一道,组织报名、考试招聘教师、医疗工作者。今年,协助卫生局为县直医院,乡镇卫生院招聘医护人员,计划招聘80人,参加报名335人,实际参考329人,日前正在进行考核确认;县教体局今年计划招聘中、小学教师222人,其中高中教师49人,初中教师18人,小学教师150人,幼师4人,特教1人,日前正在对高中教师选聘进行笔试和面试。
四、落实适当提高企业军转干部生活补助精神
认真贯彻落实好南昌市人事劳动和社会保障局、财政局《关于做好贯彻落实xx府厅发{xx}17号文件适当提高企业军转干部生活补助等工作的实施意见》(xx字{xx}36号)精神,切实做好适当提高企业军转干部生活补助等工作,我县共有军转干部61人,月补助12851.48元。
五、继续深化事业单位人事制改革
1、稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。做好工资制度改革的组织实施工作。举办工资制度改革培训班,督促、指导乡镇做好机关事业单位工资制度改革各项工作,以及县本级机关事业单位工作人员工资套改的审核审批工作。
2、完成了xx年度机关、事业单位工作人员考核和年报统计工作。全县机关科办员、工勤人员共154名。其中科办员114人。工勤人员40人,优秀13人,称职139人,未定等次2人。全县事业单位共参加考核2601人,优秀87人,称职2506人,不称职2人,未定等次6人。
3、完成了我县事业单位岗位情况调查摸底工作。岗位设置是事业单位人事制度改革的重要环节,是事业单位工作是按岗聘用,以岗定薪的前提条件和基础。我县参与调查摸底的事业单位共69个,其下属子单位431个,编制人数9383人,实有人数9878人。
4、根据市人事劳动局核定的高、中、初级专业技术职务结构比例和单位的实际需要,完成了xx年专业技术人员的高、中、初级职务聘任工作。在坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则下,对全县的专业技术人员从德、能、勤、绩四个方面进行了年度考核。对全县专业技术人员从1993年以来的年度考核进行了输理,把年度考核中的基本称职,不称职和聘期、续聘工作进行了审核。
六、严格把关做好全县的工改工作
今年我县的工资改革是一项任务重、涉及面广、工作强度大,截止6月18日,已经完成对全县县直各单位、教育卫生,工改工作基本完成,各乡镇工改工作正在进行中。
七、做好离退休人员的审批及大中专毕业生挂编人员的统计工作。xx年1月到6月共有228人申请退休审批,其中机关干部19人,机关、事业干部29人,农垦系统61人,企业职工107人,企业干部5人,特殊工种7人,大中专毕业生关编17人。
(二)、存在的问题
1、工作中还不够大胆,创新不够理想。事业单位人事制度改革尚未展开,工资福利分配制度改革力度不够。
2、由于靠近市区,人才市场的建设还不够健全完善。
(三)下半年的工作打算和思路
1、继续深化职称制度改革,做好xx年职称申报、聘任工作,继续深化。工资福利分配制度改革和事业单位人事制度改革,为专业技术人员提供更优质的服务,为规范分配制度建立有效激励机制,为事业单位人事制度改革步伐的加快,提供政策上的支持。
2、以引进优秀人才为重点,加强人才队伍建设。要在全市人才资源普查的基础上,准确掌握全县人才资源的情况,积极引进优秀人才,特别是我县各行业急需的中、高级人才,为我县经济社会发展服务。
3、进一步加强干部队伍建设,提高干部工作能力,不断改进干部的作风,努力创造良好的行政环境,争创一流业绩,为我县经济社会发展服务。
第二篇:人事劳动和社会保障局2014年工作总结2014年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下,贯彻党的xx大精神,以“xxxx”重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动,围绕科学发展、促进社会和谐这个主题 ……此处隐藏17215个字……67;企业失业保险清欠7.13万元,完成市政府下达目标任务数5.3万元的134.53。xx年1至10月,享受失业保险待遇在册人数357人,2797人次,共发放失业保险金127.46万元。
(3)基本医疗保险
①城镇职工基本医疗保险
截止xx年11月,全县医疗保险参保总人数14004人,完成目标任务数16079人的87,农民工参加城镇职工基本医疗保险人数127人,完成目标任务数63人的200;基本医疗保险征缴1956万元,完成目标任务2220万元的88;征缴欠费21万元,完成目标任务13万元的160;城镇职工基本医疗保险总收入2147万元,其中:统筹收入1477万元,个人帐户收入670万元;支出1461万元,其中:统筹支出819万元,个人帐户支出642万元;统筹基金累计结余xx万元,个人帐户累计结余1326万元。
②城镇居民基本医疗保险
截止xx年11月,城镇居民基本医疗保险参保人数7638人,完成目标任务数8003人的95,实际缴费人数5638人,其中:普通成年人1795人,低保、重残、低收入老年人1042人,普通中小学生、儿童及未成年人2712人,低保、重残儿童89人;征缴城镇居民基本医疗保险个人应缴部分15万元,完成目标任务数25万元的60;个人收入15万元,上级补助55万元,总收入70万元,支出49万元,累计结余21万元。
(4)工伤保险
截止xx年11月,工伤保险参保总人数为9943人,其中机关事业单位参保6480人,企业职工参保2721人,农民工参保693人,其他人员参保49人;征缴工伤保险59.5万元,其中机关事业单位16万元,企业43.5万元;机关事业单位工伤保险支出5万元,累计结余65万元;清欠4.6万元。
(5)生育保险
截止xx年11月,生育保险参保总人数为8967人,其中机关事业单位参保人数6480人,企业参保3014人;生育保险费征缴56.9万元,其中征缴机关事业单位生育保险16万元,企业40.9万元;生育保险费清欠2.5万元;机关事业单位生育保险支出11万元,累计结余43万元。
(6)社会保险缴费基数核定工作
xx年我局将社会保险费缴费基数核定暨劳动保障执法年审工作一起布置,同时将社会保险书面稽核、换证工作一并开展。核定基本养老保险参保单位144户,2990人,工资基数为466.9万元;工伤保险参保单位163户,3675人,工资基数为612.6万元;生育保险参保单位107户,2737人,核定工资基数492.7元。认真审核,确保书面稽核工作的效果,完成书面稽核93户,书面稽核率65。开展实地稽核6户,完成市局下达任务数5户的120,查出漏缴社会保险费37.4万元,及时清缴37.4万元,其中养老34.9万元,工伤1.3元,生育1.2元。xx年应换证数235户,实际换证206户,其中企业82户、机关53户、事业单位71户。
4、加强职业技能教育培训力度,顺利完成技校招生工作
xx年我县新增技师培训11人,国家机关事业单位人员培训53人,其中高级工51人,中级工21人;为进一步做好xx年技校招生工作,我局利用节假日进行了广泛宣传,截止9月底,共报名121人,顺利完成了全年招生任务。
二、主要工作措施
(一)科学计划,抓紧落实,全面推进各项工作
在市局下达明确了具体的人事和劳动社会保障工作目标任务之后,我局积极向县委、政府汇报,争取上级的支持,并按照市局下达的目标责任要求,县人民政府与财政、税务和劳动保障部门分别签定了目标责任书。我局多次召开局务会议进行专题研究,结合实际,对完成好xx年度人事和劳动社会保障工作的各项任务提出了具体的计划和时间、达到的目的等方面的要求,将工作的目标任务层层分解落实到具体的股室和部门,落实到具体的经办人员,并进一步强化督查工作,完善责任追究、限时办结、首问首办等制度,落实工作措施,保证各项目标任务的完成。
(二)加强调查研究,及时掌握基本情况
随着人事和劳动社会保障工作向乡镇的不断延伸,我局加强了对乡镇各项基本情况的调研。重点检查和了解乡镇的机构编制管理、工资管理、社会保险扩面、企业用工等情况,为深入乡镇开展人事和劳动社会保障工作打下了基础。加强与企业军转干部的了解和沟通,及时掌握企业军转干部思想动态,做好疏导和政策解释工作,保证企业军转干部队伍的稳定。
(三)加强政务公开,实施“阳光政务”
我局按照建设阳光政府四项制度的工作要求,加强内部建设,改进工作作风和工作方法,不断改进服务态度,在抓好日常工作宣传的同时,重点抓好社会上比较关心的热点、难点问题的宣传和解释工作,通过信息、网络、报刊等形式公开我局工作的政策依据、办事程序,以及事项办理结果。把工作摆在社会公众的监督之下,取得了较好的社反响,在规范、促进我局工作开展的同时,也赢得了社会各界对我局工作的肯定与支持。
(四)落实责任,求真务实,强化机关作风建设
全局上下把党风廉政建设、实现和发展群众切身利益的大事来抓,认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则,明确任务,分清职责,结合我县人事和劳动社会保障工作的新形势和新情况,探索工作的新途径、新对策,在各项制度的落实上下功夫,不断开创人事劳动和社会保障工作新局面。一是积极开展文明窗口创建活动。大力开展纪律作风整顿,规范工作人员的行政行为,建立责任追究制,在做好来信来访工作的同时,认真受理投诉和举报案件,实行首问责任制和一次性告知制度,通过严格管理,热情服务,加强监督检查,推动了部门的作风建设。二是自觉纠正人事和劳动保障工作中损害群众利益的不正之风。抓好单位职工队伍建设,强化以人为本的职业道德、职业纪律和职业责任教育,增强服务意识,提高服务质量。完善工作人员业务量化考核管理指标,坚决杜绝在办理各项业务和行政执法中出现吃、拿、卡、要等现象。三是层层签订责任书,加强党风廉政建设,扎实做好党风廉政建设教育工作。通过建立二五学习制度,全体党员充分认识到建立惩治和预防腐败体系的重要意义和开展党风廉政建设教育的现实意义,对全局党员干部坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。
(八)加大劳动监察力度,维护劳动者的合法权益。针对在年审中审查出的不合格单位,协同社保、医保等部门进行执法工作。认真做好投诉举报案件处理工作,对劳动者投诉举报案件严肃认真查处,帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益。
(九)不断加强干部队伍建设,紧密结合工作实际,切实提高干部的创新能力、综合分析能力、经办能力、组织能力和协调能力,真正做到内部管理规范有序,对外服务高效便捷,树立人事和劳动社会保障局新形象。
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